Sie suchen Ihre nächste Herausforderung?
Mit uns finden Sie die ideale Position. Nebst der allgemeinen Qualifikation legen wir grossen Wert auf die Persönlichkeit hinter Ihrer Expertise. Basierend auf einer sorgfältigen Analyse der charakterlichen und fachlichen Eigenschaften, die unsere Kunden vom Menschen in der entsprechenden Position erwarten, erstellen wir ein umfassendes Anforderungsprofil. Im persönlichen Gespräch mit Ihnen evaluieren wir unter Anwendung verschiedener Methoden die Übereinstimmung Ihrer Person mit dem vorliegenden Pflichtenheft.
VERMITTLUNG ZUR FESTANSTELLUNG
Für Sie als Fachkraft, die sich gerne langfristig engagiert.
Nach umfassender Abklärung, persönlichen Gesprächen bei uns und eins bis drei Vorstellungsgesprächen bei unserer Kundin werden Sie direkt von Ihrem neuen Arbeitgeber unter Vertrag genommen. Nach erfolgreichem Bestehen der dreimonatigen Probezeit geht das Engagement (gem. den gesetzlichen Vorgaben OR) in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.
Ihr servo-Berater steht Ihnen natürlich auch nach erfolgreicher Probezeit weiterhin beratend zur Seite.
KURZ- & MITTELFRISTIGE EINSÄTZE
Für Sie als Mitarbeiter, der die Abwechslung mag.
Sie mögen mehr Abwechslung und weniger Routine durch bewusstes Wechseln Ihres Arbeitsplatzes und des Unter-nehmens? Dann ist ein temporäres
Arbeitsverhältnis das
Richtige für Sie. Mit Temporärarbeit halten Sie sich flexibel und gewinnen gleichzeitig Einblicke in verschiedene Branchen und Unternehmen. Oftmals beinhaltet das anfänglich
temporäre Arbeitsverhältnis die Chance auf eine spätere Festanstellung.
Im temporären Arbeitsverhältnis stehen Sie mit uns im Vertragsverhältnis und werden an den Einsatzbetrieb verliehen.
MEHR ZEIT ZUM KENNEN LERNEN
Für Sie als Angestellter, der sich ganz sicher sein will.
Sie wünschen sich etwas mehr Zeit, um sich absolut sicher zu fühlen, dass dies der richtige Job für Ihre nächsten Jahre ist? Dann ist Try & Hire das richtige Einstiegsverhältnis für Sie. Sie profitieren von kurzen Kündigungsfristen während der Try & Hire-Periode und können ab drei Monaten Ihres temporren Engagements vom künftigen Arbeitgeber ins Vertragsverhältnis übernommen werden. Mit Try & Hire können Sie Ihre Probezeit gewissermassen ausdehnen oder bei Nichtgefallen innerhalb von zwei Tagen beenden.
Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich mehr Zeit nehmen wollen, um sich gegenseitig kennen zu lernen.
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